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ट्विटर बना भड़ास निकलने का जारिया

ट्विटर बना भड़ास निकलने का जारिया: माई ट्रिप के सह-संस्थापक प्रशांत पिट्टी ने नाराजगी के बाद ट्विटर पर एक बहस छेड़ दी है। उनके इस पोस्ट पर अलग-अलग ट्विटर यूजर्स अलग-अलग तरह की प्रतिक्रिया दे रहे हैं. उदाहरण देकर समस्या का समाधान भी बता रहे हैं।

ऐसे मामलों का होना असामान्य नहीं है, जिसमें उम्मीदवार लंबी भर्ती प्रक्रिया को पूरा करने के बाद कार्यालय में शामिल होने से इनकार करते हैं, शामिल नहीं होने का कोई बहाना देते हैं। इसी तरह के एक मामले में, ईजीमाईट्रिप के सह-संस्थापक गुस्से में थे और उन्होंने अपना गुस्सा व्यक्त करने के लिए ट्विटर का सहारा लिया।

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एक सह-संस्थापक ने अपना गुस्सा निकालने के लिए ट्विटर का सहारा लिया


ट्रैवल बुकिंग कंपनी ईजीमाईट्रिप के सह-संस्थापक प्रशांत पिट्टी उन उम्मीदवारों से नाराज हो गए जिन्होंने एक कंपनी से ऑफर लेटर मिलने के बाद अचानक शामिल होने से इनकार कर दिया। ऐसा ही कुछ उनकी कंपनी में भी हुआ। भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, प्रशांत ने इस प्रमुख मुद्दे को उजागर करने के लिए ट्विटर प्लेटफॉर्म को चुना।

  • व्हाट्सएप चैट का स्क्रीनशॉट शेयर किया गया


प्रशांत पिट्टी ने ट्विटर पर एक व्हाट्सएप चैट का स्क्रीनशॉट साझा किया जिसमें एक चयनित उम्मीदवार ने EasyMyTrip में शामिल होने से इनकार कर दिया, यह दावा करते हुए कि उसके पास कहीं और बेहतर अवसर होगा। इस पर बिफेयर कंपनी के को-फाउंडर प्रशांत ने स्क्रीनशॉट शेयर करते हुए लिखा कि एक कैंडिडेट की हायरिंग प्रोसेस में लंबा वक्त लगता है। चयनित होने के बाद या उम्मीदवार के प्रस्ताव पत्र को स्वीकार करने के बाद भी, कंपनी कई दिनों या महीनों तक उसके साथ विश्वास के साथ जुड़ने का इंतजार करती है। क्या कोई इस समस्या का समाधान बता सकता है।

समय और संसाधनों की बर्बादी होती है


उन्होंने अपने ट्विटर हैंडल पर जो लिखा, उसके अनुसार कंपनी ने चयनित उम्मीदवार के प्रस्ताव को स्वीकार करने के बाद उस पद के लिए किसी अन्य उम्मीदवार पर विचार करना बंद कर दिया है. हालांकि, अगर वह उम्मीदवार शामिल होने के दिन इस प्रस्ताव को अस्वीकार कर देता है, तो भर्ती की इस प्रक्रिया पर खर्च किए गए सभी समय और संसाधन बर्बाद हो जाते हैं। प्रशांत के ट्वीट का जवाब भारत-पे के को-फाउंडर अशनीर ग्रोवर ने भी दिया है। ‘प्रशांत-भारत का कोई अनुबंध मूल्य नहीं है,’ उन्होंने कहा। एक हाथ लेना और दूसरा देना यहां आम बात है।

वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को काम पर रखना एक समस्या है


एक अन्य ट्वीट में प्रशांत पिट्टी ने बताया कि ऐसी समस्याएं न केवल जूनियर स्तर पर बल्कि वरिष्ठ

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स्तर पर भी देखी जा रही हैं. उन्होंने कहा कि अंतिम समय में शामिल होने से मना करने की समस्या आम हो गई है और इस तरह के मामले आए दिन देखने को मिल रहे हैं. करीब 25 से 40 फीसदी उम्मीदवार चयनित होने के बाद ऐसा करते हैं।

ट्वीट पर यूजर्स ने दिए ऐसे रिएक्शन


इस मुद्दे पर बहस तब शुरू हुई जब ईजीमाईट्रिप के सह-संस्थापक ने ट्विटर पर अपना गुस्सा निकाला। प्रशांत के पोस्ट को ट्विटर पर खूब सुर्खियां मिल रही हैं. इनमें से एक यूजर ने एक अन्य कंपनी CRED के फाउंडर को उदाहरण के तौर पर दिया था। यूजर के मुताबिक CRED के फाउंडर कुणाल शाह को भी इस तरह की दिक्कतों का सामना करना पड़ा।

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